新田新聞網（通訊員 賀朝群）開展清廉機關建設,，推動從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸,，上級有要求,，單位有需求。新田縣人社局高度重視,，用力謀劃,，強力推進，全力推動,，以清廉人社機關建設為抓手,，嚴抓長抓廉政建設，黨建工作,、業(yè)務工作“全線漂紅”,。全局上下營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、風清氣正的良好氛圍,，激發(fā)了“有為者有位,、能干者能上,、吃苦者吃香，優(yōu)秀者優(yōu)先”的干事創(chuàng)業(yè)熱情,，塑造了人社機關的良好形象,。清廉成為干部職工的鮮明底色,。以“永遠在路上”的清醒,，永葆“趕考”的堅定，推進廉潔機關建設,。以人社工作一域之光,，為全縣高質量發(fā)展添彩。

一,、堅持政治引領這個核心,，做到手中有把尺

1、堅持“高”的標準,，工作責任壓實到位,。成立了局主要領導人為組長的高規(guī)格領導小組。緊緊扭住“清廉人社”建設黨組主體責任這個“牛鼻子”,，細化責任落實,，明確任務分解，努力打造上下貫通,、全面覆蓋,、嚴密落實的責任體系。堅持把政治建設放在首位,，嚴格落實黨組會議“第一議題”,、理論中心組學習“第一主題”“第一內容”等制度，鍛造了一批忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,，進一步營造了人社風清氣正的政治生態(tài),。

2、把握“嚴”的要求,，權力運行規(guī)范到位,。一是完善制度，做到有章可循,。把加強清廉機關建設作為切入點,，堅持一體推進不敢腐、不能腐,、不想腐機制,。出臺了《新田縣人社局黨風廉政建設制度》等37項制度，并編印成冊5000本,營造了“崇廉,、學廉,、尚廉,、守廉”的濃厚氛圍。二是亮明清單,，壓縮權力空間,。緊盯就業(yè)、基金,、勞資,、人才、考試,、廉潔等風險點,，建立了權力、風險,、防控,、責任四個清單，制成了工作流程圖,。調整和梳理權力運行清單83項,，排查出風險環(huán)節(jié)439點，壓縮了權力“任性”空間,。三是加強管理,，確保基金安全,。通過出臺監(jiān)管《實施意見》,，配強監(jiān)督力量，構建風險防控體系,，建好基層服務平臺,，開展風險堵漏洞專項整治和“回頭看”行動等系列措施，確保不發(fā)生系統性支出風險,。對全縣27.5萬參保人員,、7.1萬待遇人員、37.53萬張社會卡,、2萬余條中央,、省、市下發(fā)的疑點數據進行全面核查,。查處了違規(guī)冒領,、騙取社保基金人數1198人,，追繳了違規(guī)基金108.91萬元,，違規(guī)待遇追繳率100%完成。

3,、注重“實”的作風,，服務水平提升到位,。牢固樹立“人社人為人民”的服務意識，讓服務更便捷和高效,，用良好的作風贏得群眾認可,。一是讓“服務跑腿”，提升服務質效,。落實“一門式”服務,，實行“首問負責制”，推動“一件事一次辦”,。二是讓“制度跑位”,，前置風險關口。推行“互聯網+”模式,，推動智慧就業(yè)、線上繳費,，實現手機一開,、說辦就辦，“掌上辦”“指尖辦”,。三是讓隊伍“跑步”,，提升工作效能。持續(xù)開展技能練兵比武活動,，提高作風建設治理效能,。今年來，開展作風突擊檢查6次,，對存在違規(guī)違紀現象的2名干部職工進行全局通報,，扣除年終目標績效考核10分。監(jiān)察大隊,、駐村工作隊收獲了一面面錦旗,，各部門得到群眾一聲聲肯定、一次次點贊,。近三年來,，全局沒有發(fā)生一起違紀違法行為。

二,、夯實文化倡廉這個基礎,，做到胸中有盤棋

堅持文化潤廉、倡廉,、助廉,，做到以文化人、以文潤德,，讓“廉”香飄進人社機關,，重點開展“八個一”活動,。講好一堂黨課。每季度開展一次黨性,、黨風,、黨紀教育黨課。教育引導黨員干部嚴守法紀底線,，警鐘長鳴,、防患未然。開好一次廉政家訪,。采取上級訪下級,、領導訪干部、一層訪一層的方式,，積極引導親屬當好“廉內助”,，筑牢家庭反腐防線，預防八小時之外廉政風險,。發(fā)放了《致干部家屬的一封信》48份,，干部配偶簽訂了《家庭助廉承諾書》48份。作出一份廉政承諾,。每位黨員干部對廉潔自律作出公開承諾,，局領導班子成員、股長和下屬單位班子成員簽訂了《廉政承諾書》共48份,。談好一次廉政談話,。黨組書記與班子成員談，班子成員與分管股室負責人必談,，全面掌握機關干部思想動態(tài)和個人廉潔自律情況,，做到咬耳扯袖、抓早抓小,，把問題消除在萌芽狀態(tài),。組織一輪集體學習。局黨組理論學習中心組每季度至少學習一次習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述,，做到學懂弄通悟透,、入腦入心入行。打造一個宣傳陣地,。建設清廉文化宣傳長廊,，懸掛清廉標語宣傳牌30余塊，打造了“清風書屋”讀書角,，定制了清廉筆筒200個,、清廉鋼筆5000支，電子顯示屏滾動播放清廉公益標語。開展一次紅色活動,。開展“黨史學習教育”“重溫入黨誓詞”“黨群連心,，五個到戶”等黨員主題日活動，組織黨員干部前往蔣先云故居參觀學習,，前往青云公園人民英雄紀念碑開展紅色教育,。黨員干部心靈得到洗禮、思想上受到教育,、精神上得到激勵,。開展一次警示教育。結合“鏡鑒”以案促改,，組織觀看了《紅線不容逾越》《反腐倡廉永遠在路上》等警示教育片,，撰寫心得體會110余篇。開展了違規(guī)借貸和違規(guī)兼職取酬整治,、違規(guī)收送紅包禮金整治,、違規(guī)參與土地和房地產開發(fā)等多項警示教育活動，簽訂承諾書116份,。

三,、聚焦民生建設這個重點，做到心中有張圖

1,、善作善成，打好就業(yè)主動戰(zhàn),。堅持把“穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)”作為最大的民生。今年以來,，全縣實現新增就業(yè)2619人,，農村勞動力轉移就業(yè)1450人，失業(yè)人員再就業(yè)1664人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.43%以內,。六、七月充分就業(yè)社區(qū)建設位居全市第4位,，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生475人,，已聯系475人，實現就業(yè)325人,，聯系率和就業(yè)率分別為100%,、68.42%。在第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽永州市選拔賽中,，我縣參賽項目《基于天然酵素豆腐一二三產業(yè)融合發(fā)展示范項目》獲市級二等獎,，縣人社局獲“優(yōu)秀組織獎”。

2、應保盡保,，織密社保民生網,。堅持把廉潔單元機關創(chuàng)建作為內強素質，外樹形象的重要抓手,，促進社會養(yǎng)老保險事業(yè)高質量發(fā)展,，著力打造服務型、廉潔型機關,。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳收入完成2813.34萬元,，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放完12364.09萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數23.12萬人,，發(fā)放待遇人數50841人,，上級財政補助資金撥付到賬金額6029.8萬元。工傷保險參保單位471家,，參保人數20549人,。用實際行動守護好了人民群眾的“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

3,、用心用情,，暢通維權快車道。從解決廣大勞動者最關心,、最直接,、最現實的問題入手，切實維護他們的合法權益,。共接受涉及薪資類來人來電政策咨詢120余人次,，投訴舉報18批次，立案4起,，結案4起,，協調處理14起。為勞動者追回勞動報酬54余萬元,。對131家用人單位開展日常執(zhí)法巡查,，涉及職工3000余人，下達限期整改指令文書40份,，督促用人單位補簽勞動合同400多份,，糾正用人單位不當行為60起。因涉嫌拒不支付勞動報酬移交公安機關偵辦2件,。仲裁立案26件,，調解結案17件，調解率達73%,，涉案金額達180萬元,，為勞動者挽回經濟損失87.9萬元。

凡為過去，皆為序章,。在廉政機關建設中,，我們做了一些工作，取得一定成績,。但與兄弟單位相比還有一定差距,。我們以這次會議為新的起點，以黨的二十大精神為指引,，踔厲奮發(fā),，勇毅前行，用實干實效實績,，為實現第十三次黨代會提出“三區(qū)四地”奮斗目標和現代化新新田貢獻人社力量,。